Inhalte und Aufbau des Studiums

Organisationskultur als Erfolgsfaktor

„Culture eats strategy for breakfast“ – hinter diesem Kultzitat von Peter Drucker steckt die Einsicht, dass die Kultur ein entscheidender Faktor für den Erfolg einer Organisation ist. Dies gilt in besonderem Mass für Organisationen, die sich durch Digitalisierung und gesellschaftlichen Wandel herausgefordert sehen.

Mut zur Veränderung der Organisationskultur

Der CAS Culture Change richtet sich an Personen aller Funktionen und Branchen, die an organisationalen Transformationsvorhaben beteiligt sind und den kulturellen Wandel der Arbeitswelt aktiv mitgestalten wollen. Der Studiengang versteht sich als multidisziplinärer Impulsgeber, kollaboratives Setting und offener Reflexionsraum. Die Teilnehmenden lernen neuartige Ansätze kennen, lancieren Experimente und treiben ihre individuellen Veränderungsvorhaben sukzessive voran. Der CAS bietet Orientierung, vermittelt methodische Sicherheit und unterstützt durch professionelle Begleitung bei der Konzeption und Umsetzung.

Struktur

Ohne Lern- und Reflexionsprozesse geht nichts

Der CAS Culture Change wird in einem Zeitraum von neun Monaten absolviert. Die Elemente der drei Module überlappen sich, so dass die Kulturveränderungsinitiativen und -projekte der Teilnehmenden in Lernschlaufen vorangetrieben und sukzessive reflektiert werden können. Zu den Leistungsnachweisen der drei Module gehört auch, das eigene Projekt in einer kompakten Konzeptarbeit zu dokumentieren, kritisch zu reflektieren und in einem Elevator-Pitch zu präsentieren.

Kooperation

Der CAS Culture Change – Mindset für neue Arbeitswelten ist eine Kooperation des Instituts für Sozialmanagement der ZHAW und des Institute for Organizational Viability der ZHAW School of Management and Law zusammen mit dem Weiterbildungsportfolio Strategic Design des Departements Design und dem Zentrum Weiterbildung der ZHdK.

Zur Lehrgangs-Website bei der ZHAW

Der CAS Culture Change kann nach Absprache als Wahlmodul an die MAS-Studiengänge der Kooperationspartner angerechnet werden.