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    1. Über die ZHdK
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    Fachstelle Gleichstellung & Diversity

    • Kontakt
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    • Nachteilsausgleich
    • Kommissionen
    • Arbeitsgrundlagen und Dokumente
    • Weiterführende Links

    Die Zürcher Hochschule der Künste setzt sich für Chancengleichheit und die Förderung von Vielfalt ein. Personen an der ZHdK sollen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Orientierung Anerkennung und Gleichbehandlung erfahren. 

    Die Fachstelle Gleichstellung und Diversity setzt sich mittels Gleichstellungsmassnahmen, Sensibilisierungsaktionen und Projekten für Gleichstellung, Chancengerechtigkeit, Diversität und Inklusion an der ZHdK ein. 
    Ziel ist es, die Chancengerechtigkeit an der ZHdK umzusetzen und in den Strukturen der Organisation dauerhaft zu verankern. Deshalb unterstützen wir ein Diversity-gerechtes und inklusives Miteinander in Forschung, Lehre, Studium und in der Verwaltung. Dabei anerkennen wir die vielfältigen Potenziale der Mitarbeiter:innen und Studierenden.

    Kontakt

    Dr. Patricia Felber Rufer
    Leiterin Gleichstellung & Diversity
    +41 43 446 20 07

    Larissa Holaschke
    Stv. Leiterin Gleichstellung & Diversity
    +41 43 446 32 92

    Irène Hediger
    Projektleiterin und Beratungen Gleichstellung & Diversity
    +41 43 446 61 10

    Sulamith Tamborriello
    Studentische Mitarbeiterin Gleichstellung & Diversity

    Julia Fiechter
    Studentische Mitarbeiterin Projekte Gleichstellung & Diversity

    Interne Vertrauenspersonen

    • Jessy Bäsecke-Beltrametti
    • Jasmina Courti
    • Malin Fluri
    • Nadine Jäggi
    • Stefan Kreysler
    • Cherry-Ann Morgan

      Aufgabenfelder

      • Beratung

        Die Fachstelle Gleichstellung & Diversity steht allen ZHdK Angehörigen für individuelle Beratungen und Informationen zur Verfügung. Sie bietet Beratungen für Anliegen und Fragen der Chancengleichheit, Gleichstellung, Diversität, Vereinbarkeit von Familie und Studium/Arbeit, Menopause, barrierefreies Studium, Nachteilsausgleich, Diskriminierung, sexuelle Belästigung und Mobbing. Sie vermittelt auch Kontakte zu externen Expert:innen.

      • Wissenstransfer und Angebote

        Forming Diversity

        Die hochschulübergreifende Plattform Forming Diversity gilt der Sensibilisierung, Sichtbarmachung, Stärkung und Netzwerkgenerierung von Aktivitäten im Feld von Gender, Queer, Postkolonialismus und Diversität an der ZHdK. Sie zeigt aktuelle Auseinandersetzungen mit den Themen in Lehre und Forschung, macht Wissen zugänglich, fördert die entsprechenden Diskurse und vernetzt Expert:innen.

        Diversity Lunch Talk

        In den Diversity-Lunch-Talk-Veranstaltungen der Fachstelle tauschen sich ZHdK-Angehörige, Expert:innen und Interessierte zu Diversity-, Gender- und Gleichstellungsthemen aus. Die Veranstaltung findet rund zwei Mal pro Semester jeweils über Mittag statt.

        Diversity Cinema

        Das Diversity Cinema findet im Kino der ZHdK statt und bietet die Möglichkeit im Anschluss an die thematischen Filme mit den Regisseur:innen und eingeladenen Expertinnen ins Gespräch zu kommen. Die Veranstaltung ist eine Kooperation der Fachstelle Gleichstellung & Diversity und der Fachrichtung Film.

        Zukunftstag

        Der jährliche Nationale Zukunftstag fördert frühzeitig die Gleichstellung der Geschlechter im Hinblick auf die Berufswahl. Mädchen und Jungen wechseln die Seiten, losgelöst von starren Geschlechterbildern. Ob Game Designer:in oder Kunstvermittler:in, Theater- oder Filmschaffende, Musiker:in oder Tänzer:in, Bildende Künstler:in oder Kulturpublizist:in – die Zukunft bietet vielfältige Arbeitsumfelder. Die ZHdK beteiligt sich an diesem nationalen Anlass und führt im Toni-Areal jeweils ein spezielles Programm durch.

        Einbezug bei Anstellungsverfahren

        Die Fachstelle wirkt in allen Findungskommissionen mit. Sie ist vertreten durch ein:e Gleichstellungsdelegierte:r (Mitarbeite:innen der Fachstelle Gleichstellung & Diversity oder Mitglieder der Gleichstellungskommission, welche für diese Aufgabe weitergebildet werden). Die Fachstelle führt Workshops für Chancengerechtigkeit in Rekrutierungsprozessen durch.

      • Mentoring und Weiterbildungsangebote

        Frauen für Führungspositionen – mentoring fff

        «mentoring fff» vermittelt Frauen Einblick in die Führungstätigkeit an der Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften, Pädagogische Hochschule Zürich und der ZHdK. Es richtet sich an Frauen, die  eine Führungsaufgabe übernehmen wollen. Während eines Jahres arbeiten die Mentees mit zwei unterschiedlichen Mentor:innen zusammen und nehmen an Workshops und am St. Galler Leadership Tag teil.
        → Weitere Informationen

      Themenfelder

      • Respect Now: Schutz vor Diskriminierung, sexueller Belästigung, Rassismus, Grenzüberschreitung, Machtmissbrauch und Mobbing

        Im Leitbild der ZHdK sind die Achtung der Würde und Integrität aller ZHdK-Angehörigen wie auch die Chancengerechtigkeit verankert. Dafür sorgt eine Betriebskultur, die auf offener Kommunikation, sozialem Verantwortungsgefühl und einem partizipativen Führungsstil beruht. An der ZHdK wird keinerlei Diskriminierung geduldet. Darunter werden insbesondere sexuelle Belästigung, sexistisches Verhalten, Rassismus, Grenzüberschreitung, Machtmissbrauch oder Mobbing usw. subsumiert. 

        Sollte es dennoch zu diskriminierendem Verhalten kommen, hat die ZHdK einen Prozess definiert, der Unterstützung bietet. Zudem hat die ZHdK Vertrauenspersonen ernannt, an die sich jede:r ZHdK-Angehörige:r vertrauensvoll und anonym wenden kann. 

        Es besteht die Wahl zwischen sechs internen Vertrauenspersonen, die aus unterschiedlichen Departementen der ZHdK kommen. Es besteht die freie Wahl, mit welcher internen Vertrauensperson der Kontakt gesucht wird. 

        Alle ZHdK-Angehörigen können sich zudem ohne Absprache mit einer ZHdK-Stelle an die externe Vertrauensstelle wenden. Diese externe Stelle bietet ebenfalls höchsten Schutz und Diskretion und kann für vier kostenlose Sitzungen aufgesucht werden. 

      • Geschlechteridentität und sexuelle Orientierung (LGBTQIA+)

        Diskriminierungsfreie Anrede

        Die ZHdK spricht ihre Angehörigen diskriminierungsfrei an. Angehörige der ZHdK können einen Antrag auf Änderung ihres Vornamens und Geschlechtseintrags einreichen. Für Beratung melden Sie sich bei der Fachstelle Gleichstellung & Diversity, bei der Hochschuladministration oder ihrem:ihrer Personalberater:in. Weitere Informationen finden Sie auch im Merkblatt und Antragsformular Verwendung des Vornamens und Geschlechtseintrags (Anrede) von Transmenschen und intersexuellen Menschen.

        Barrierefreie und All gender-Toiletten

        Das Toni-Areal bietet auf verschiedenen Ebenen all gender-Toiletten an. Diese sind mit «WC» gekennzeichnet. Zusätzlich bleiben geschlechtergetrennte Toiletten bestehen. An jedem Toilettenstandort ist auch ein barrierefreies WC inklusive einem Wickeltisch eingerichtet. Hier finden Sie einen Überblick über die Standorte und die Beschriftung unserer All gender-Toiletten.

        LGBTQIA+ Community    

        Die LGBTQIA+ Community ZHdK ist eine Plattform für Vernetzung und Diskussionen im Themenbereich Gender and Identity. Sie will eine sichere, integrative, kreative und dynamische Gemeinschaft für alle schaffen, unabhängig von sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität/Geschlechtsausdruck. Sie setzt sich für die Kernthemen Identitätsentwicklung, Campusklima und  Sicherheit ein. Diese Bereiche bilden die Grundlage, um LGBTQIA+ Anliegen in die Curricula einfliessen zu lassen.
        → Kontakt

      • Vereinbarkeit von Studium, Arbeit, Familie

        Vereinbarkeit von Beruf oder Studium und Familie

        Die Fachstelle bietet Beratung zu allen Themen betreffend Vereinbarkeit von Beruf oder Studium und Familie an. Manchmal führen Veränderungen im privaten Leben (z. B. Krankheit, Pflege oder Betreuung einer angehörigen Person oder ähnliches) zu herausfordernden Situationen. Ein Beratungsgespräch kann Perspektiven aufzeigen.

        Ausserfamiliäre Kinderbetreuung

        Die ausserfamiliäre Betreuung von Kindern ist zentral, um Studium und/oder Arbeit und Familie resp. Lebensgemeinschaften verbinden zu können. Im Merkblatt wird beschrieben, wie die ZHdK sorgepflichtige Eltern bei der ausserfamiliären Betreuung der Kinder bis zum Eintritt in den Kindergarten unterstützt. Diese Unterstützung richtet sich an Mitarbeitende und Studierende.

        Stillmöglichkeiten und Wickeltische

        Stillende Mütter haben während des ersten Lebensjahres des Kindes gesetzlichen Anspruch auf bezahlte Stillzeit während der Arbeitszeit. Dies gilt ebenfalls für das Abpumpen von Milch. An der ZHdK steht der Sanitätsraum (3.K03) als Stillraum zur Verfügung, der Schlüssel kann bei Bedarf beim Empfang bezogen werden. Die Toiletten mit barrierefreien WCs sind mit Wickeltischen ausgestattet. 

        Spitzensport und Studium 

        Die ZHdK möchte Spitzensportler:innen die Möglichkeit bieten, Studium und Spitzensport zu vereinbaren. Bedingung für eine Studienflexibilisierung ist der Besitz einer Swiss Olympic Card. Die Fachstelle Gleichstellung & Diversity bietet Unterstützung zu Fragen der Vereinbarkeit von Studium und Spitzensport.  

      • Diversity und Inklusion

        Studieren und Arbeiten mit physischer und psychischer Beeinträchtigung

        • Barrierefreies Toni-Areal
          Besucher:innen, Studierenden und Mitarbeitenden möchte der Campus ein möglichst barrierefreies Umfeld bieten. Die wichtigsten Informationen haben wir hier für Menschen mit Seh-, Mobilitäts- oder Hörbehinderungen zusammengestellt.

        • Barrierefreies Studium
          Studierenden mit einer Behinderung möchte die ZHdK ein möglichst barrierefreies Studium ermöglichen. Wenn Sie eine Hör-, Seh-, Sprach-, Mobilitätsbehinderung oder chronische Krankheit haben und Informationen oder Unterstützung im Studienalltag benötigen, setzen Sie sich frühzeitig mit den Mitarbeiter:innen der Fachstelle in Verbindung. Für weitere Informationen rund um Ihr Barrierefreies Studium konsultieren Sie auch Swissuniabilty.

      Nachteilsausgleich

      Studierende mit einer körperlichen, geistigen oder psychischen Beeinträchtigung können an der ZHdK ein Gesuch um einen Nachteilsausgleich stellen. Dieser Nachteilsausgleich hat das Ziel, allen Studierenden mit einer Beeinträchtigung (wie z.B. Seh- oder Hörbehinderung, Dyslexie oder Aufmerksamkeitsstörungen) ein chancengleiches Studium zu ermöglichen. Nachteilsausgleichende Massnahmen können beispielsweise verlängerte Prüfungszeiten oder Abgabefristen sein oder darin bestehen, bestimmte Hilfsmittel in Anspruch nehmen zu dürfen. Ein Nachteilsausgleich bezieht sich auf die Form der zu erbringenden Leistung. Die Lern- und Kompetenzziele werden davon nicht berührt. 
      Personen, die sich für ein Zulassungsverfahren eines Bachelor- oder Masterstudiengangs anmelden, können im Fall einer Einladung zur Eignungsprüfung ein Gesuch einreichen. Die entsprechende Information mit Link zum Gesuch erfolgt per E-Mail während des laufenden Zulassungsverfahrens.

      Kommissionen

      Gleichstellungskommission

      Die Gleichstellungskommission der ZHdK behandelt ZHdK-übergreifende strategische und operative Themen im Bereich Gleichstellung & Diversity. Sie setzt sich zusammen aus je einer Vertretung der fünf Departemente, der Services, der Dozierenden, des Mittelbaus, der Studierenden, des Human Resource Managements und des Personalrats.

      Erfa-Kommission Chancengleichheit ZFH

      Die Erfa-Kommission Chancengleichheit ZFH besteht aus den Gleichstellungsbeauftragten der Zürcher Fachhochschulen. Sie bearbeitet Themen und lanciert Projekte zur Verwirklichung von Chancengleichheit und Diversity in allen Bereichen und Gremien der Fachhochschulen.

      Expert:innengruppe Chancengleichheit Kammer Fachhochschulen

      Die Expertinnen und Expertengruppe Chancengleichheit Kammer Fachhochschulen von Swissuniversities bearbeitet die Themen Chancengleichheit und Diversity auf nationaler Ebene und ist eine Plattform für den Austausch zwischen den Fachhochschulen. 

      Wissenschaftsverbund Vierländerregion Bodensee

      Der Wissenschaftsverbund Vierländerregion Bodensee der Internationalen Bodensee Hochschule vernetzt über die Landesgrenzen hinaus die Diversity-Beautragten von 25 Hochschulen in Deutschland, Österreich, Liechtenstein und der Schweiz. An regelmässigen Sitzungen, Workshops und Vorträgen tauschen sie sich im Rahmen der AG Gender & Diversity über Best Practice Beispiele aus und erweitern kontinuierlich die Diversity-Massnahmen.

      Arbeitsgrundlagen und Dokumente

      • Richtlinien und Reglemente

        • Gender Policy (PDF)
        • Diversity Policy (PDF)
        • Reglement zum Schutz vor Diskriminierung (PDF)
        • Anti-Discrimination Regulations (PDF)
        • Richtlinie Chancengleichheit von Frau und Mann an der Zürcher Fachhochschule (PDF)
        • Änderung des Vornamens und Geschlechtseintrags (MB)
        • Antragsformular Änderung Alltagsvorname oder neuer amtlicher Vorname oder Geschlechtseintrag
        • Nachteilsausgleichs-Richtlinie (PDF)
        • Richtlinie Kinderbetreuung (PDF)
      • Gesetzliche Grundlagen

        • Bundesgesetz über die Gleichstellung von Mann und Frau
        • Bundesgesetz über die Beseitigung von Benachteiligungen von Menschen mit Behinderungen
        • Agenda 2030: 17 Ziele für nachhaltige Entwicklung der UNO


      Die Fachstelle Gleichstellung & Diversity unterstützt folgende Initiativen

      • Gender Campus
      • Toolbox Doing Diversity
      • Better Science
      • trans welcome
      • SOFIA – Support Of Female Improvising Artists
      • Helvetia Rockt

        Weiterführende Links

        • Gleichstellungsgesetz.ch
        • Schlichtungsbehörde nach Gleichstellungsgesetz
        • Fachstelle für Gleichstellung der Stadt Zürich
        • Fachstelle Gleichstellung, Kanton Zürich
        • Eidgenössisches Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann
        • Equality.ch
        • Femdat.ch
        • Geschlechtergerechte Hochschullehre
        • PoliUniQue – LGBTQIA+ at Universities in Zurich
        • mamagenda – Die digitale Agenda zur Begleitung von schwangeren Mitarbeiterinnen
        • Eidgenössisches Büro für die Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen
        • AGILE – Behinderten-Selbsthilfe Schweiz
        • Hindernisfreie Hochschulen
        • Kultur inklusiv