Wie kann eine lern- und kompetenzfรถrderliche Arbeitsumgebung neu gestaltet werden? Der Weg zu einer nachhaltig lernenden Organisation fรผhrt รผber Corporate Learning: Es hilft, die Kompetenzen und Fรคhigkeiten der Mitarbeitenden gezielt zu fรถrdern, und den Weg hin zu einer nachhaltig lernenden, innovativen und agilen Organisation zu begleiten. Hierzu gehรถrt auch die zielgerichtete Gestaltung einer lern- und kompetenzfรถrderlichen Arbeitsumgebung. Um das betriebliche Lernen auf ein neues Niveau zu heben, bedarf es einer Transformation des Corporate Learnings. Mit dem vorliegenden Up-Learning Model zeigt die Autorin dieser Arbeit die Dimensionen des Verรคnderungsbedarfs auf. Durch einen Soll-Ist-Vergleich kann die notwendige Transformation in drei Dimensionen ausgelรถst werden: Lernkultur, Lernprozess und Lernraum. Diese Rรคume wurden mit Hilfe verschiedener Kreativitรคtstechniken identifiziert und im Anschluss anhand von Literatur- und Webrecherche verifiziert. Die Erkenntnis, dass das Lernen am Arbeitsplatz massgeblich durch diese drei Dimensionen beeinflusst wird, trรคgt erheblich zur Qualitรคtssteigerung des Corporate Learnings bei.