Mit den Grundsätzen zum Führungsverständnis konkretisiert die Hochschulleitung den im Leitbild verankerten zentralen Begriff der partizipativen Führung. Die Führungsgrundsätze reflektieren ihr Selbstverständnis von Führung an der ZHdK und dienen Mitarbeitenden und Dozierenden mit Vorgesetztenfunktion als Orientierungshilfe. Das Führungsverständnis der ZHdK umfasst folgende Grundsätze:
Führungspersonen der ZHdK
nehmen Einfluss und prägen die Entwicklung der Hochschule, ihres Verantwortungsbereichs, ihres Fachs und ihrer Teams,
sind sich ihrer Linien- und Ergebnisverantwortung bewusst,
ermöglichen den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Partizipation.
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Partizipation geschieht in dem Ausmass,
in dem die Relevanz des Problems eine Mitwirkung erfordert, die Mitwirkung zu besseren und tragfähigeren Lösungen führt und die zeitlichen Ressourcen zur Mitwirkung vorhanden sind.
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Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der ZHdK
nehmen ihre Partizipationsmöglichkeiten wahr.
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Führungskräfte der ZHdK
klären ihre inhaltliche Position und ihre Rolle in Entscheidungs- und Partizipationsprozessen und kommunizieren diese gegen über den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
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